Работник имеет III группу инвалидности (переосвидетельствование через год). В рекомендациях написано: «реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки, может выполнять 1/2 объема работы». Работник хочет работать, как и раньше, посменно по графику день/ночь с 2 выходными днями в неделю. Обратившись с запросом в медучреждение о возможности продолжить работу по данному графику, он получил ответ, что может работать полный день, но без ночных смен.
Имеет ли право наниматель разрешить работнику работать полный рабочий день?
Да, но только в том случае, если инвалид самостоятельно письменно откажется от индивидуальной программы реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) или представит письменный ответ на запрос, в котором будет указано, что он имеет право работать полный рабочий день.
Отказ инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение (ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон)).
Однако нанимателю следует помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им ИПРИ (ст. 22 Закона, ст. 287 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, для решения данного вопроса нанимателю необходимо, чтобы инвалид либо письменно отказался от ИПРИ, либо представил ответ на запрос, в котором будет указано, что он имеет право работать полный рабочий день.
