Обязательно ли наличие в организации Положения об оплате труда?
Обязательным является наличие документа, который регламентирует организацию оплаты труда, а не конкретно Положения об оплате труда.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ).
С учетом этой нормы законодательства каждый наниматель в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе и др.) должен определить условия оплаты труда для работников организации.
