Как наниматель может поощрить работника, показавшего лучший результат среди коллег, работающих в тех же должностях? В каком документе должно быть закреплено это право нанимателя?
Как правило, такой выплатой служит премия, условия выплаты которой определяются в локальном нормативном правовом акте.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ).
В связи с этим каждый наниматель самостоятельно с учетом норм законодательства о труде определяет в локальных нормативных правовых актах порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации.
Для целей дифференциации в размерах оплаты труда служат стимулирующие выплаты (надбавки, премии).
Например, надбавки за сложность и напряженность труда устанавливают работникам за характер их труда, которые, как правило, выплачиваются им постоянно при условии стабильной работы и снижаются или отменяются за упущения в работе. Что касается премий, то данный вид выплат является переменной частью заработной платы и соответственно служит для ежемесячного (ежеквартального) поощрения работников, имеющих в отчетном периоде наиболее высокие показатели результатов труда.
Таким образом, наиболее целесообразной выплатой для единовременного поощрения работника, показавшего лучший результат среди коллег, является премия.
