Работнице А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место принята работница В., с которой был заключен срочный трудовой договор. Работница А. выразила желание выйти на работу до истечения предоставленного ей социального отпуска, поэтому у нанимателя возникла необходимость уволить работницу, принятую на время отсутствия А.
Каков порядок увольнения работницы В.?
Трудовой договор с работницей В. должен быть прекращен днем, предшествующим дню выхода на работу основной работницы А. (часть третья ст. 38 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является одним из видов социального отпуска. Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).
Отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода такого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Увольнение в этом случае производится по п. 2 части второй ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.
Справочно:
увольнение по данному основанию возможно и в случае нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном), и во время временной нетрудоспособности, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя.
Следует также отметить, что согласно новой редакции ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК.
В отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком (части вторая и третья ст. 185 ТК), могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.
Кроме того, при оформлении трудовых отношений с работниками, принятыми на время отсутствия основного работника, следует иметь в виду, что с 14 сентября 2014 г. в трудовую книжку такого работника не вносятся сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов) (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»). Таким образом, в трудовой книжке не указывают, что работник принят на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
