Наниматель обязан обеспечить подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК).
Вопросы прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников регулирует ст. 220-1 ТК.
Именно наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель.
Кроме того, обязанность обеспечения нанимателем повышения квалификации работника должна быть предусмотрена в контракте (подп. 2.2 п. 2 Декрета № 29). Наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (подп. 7.10 п. 7 Примерной формы контракта).
Ситуация 1
Наниматель издал приказ о направлении работника на повышение квалификации, при ознакомлении с которым работник заявил о своем отказе от повышения квалификации.
Может ли работник отказаться от обучения?
Ситуация 2
Наниматель несколько раз направлял работника на повышение квалификации. После прохождения очередного такого обучения работник потребовал присвоить ему квалификационную категорию, потому что он достаточно давно работает в данной должности и дважды проходил обучение.
Имеет ли право наниматель отказать в присвоении квалификационной категории?
Ситуация 3
Работник, направленный на повышение квалификации, без уважительной причины не посещал учебные занятия и был отчислен.
Можно ли наказать такого работника?
Ситуация 4
Наниматель направляет работников на курсы повышения квалификации и переподготовки кадров.
1. Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику на этот период?
2. Нужно ли направлять его в командировку, если учреждение образования находится в другом населенном пункте?
Ситуация 5
Работник, направленный на повышение квалификации, без уважительной причины не посещал занятия и был отчислен.
Можно ли взыскать расходы, понесенные нанимателем на обучение, в случае отчисления работника?
Ситуация 6
Работник направлен на повышение квалификации. Дни обучения приходятся как на рабочие, так и на выходные дни.
Как обозначить в табеле выходные дни, приходящиеся на время обучения, и надо ли компенсировать выходные дни другими днями отдыха?
Полный текст читайте в журнале "Я -специалист по кадрам" №4, 2016 год.
