Положением о системе оплаты труда, действующим в организации, предусмотрено, что тарифные разряды специалистов с высшим образованием устанавливаются в зависимости от стажа работы сотрудников в организации: при стаже работы до 1 года – 10-й тарифный разряд, от 1 до 2 лет – 11-й, от 2 до 3 лет – 12-й, свыше 3 лет – 13-й тарифный разряд.
Как правильно производить повышения тарифных разрядов и соответственно окладов у сотрудников? Какие документы для этого необходимо оформить (уведомления либо заявления работников, приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам)?
При наличии такой записи в положении об оплате труда не требуется оформления других документов.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) определяет порядок тарификации должностей служащих, в т.ч. условия повышения тарифных разрядов (в зависимости от стажа работы, квалификации работника и других факторов).
Например, если в организации действует порядок повышения тарифного разряда специалиста, учитывающий стаж его работы, то в положении об оплате труда можно установить следующую запись:
«Тарифный разряд специалиста высшего уровня квалификации устанавливается:
- по 10-му разряду ЕТС – при стаже работы в организации до 1 года;
- по 11-му разряду ЕТС – при стаже работы в организации от 1 года до 2 лет;
- по 12-му разряду ЕТС – при стаже работы в организации свыше 3 лет.
Конкретный тарифный разряд работника указывается в штатном расписании».
При наличии такой записи в положении об оплате труда не требуется оформления других документов (уведомлений, дополнительных соглашений и др.).
