Важное в статье:
- рассматривается вопрос о том, признается ли работник, не допускающий нарушений трудовой дисциплины, работником, у которого не имеется неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, при решении вопроса о продлении срока действия контракта.
Специалисты привыкли ориентироваться на разъяснения уполномоченных органов. При этом на практике некоторые разъяснения не совпадают с позицией судебного органа, рассматривающего трудовой спор.
Предлагаем рассмотреть ситуацию с продлением контракта (заключением нового контракта) с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
