Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней» (далее – постановление № 903).
Нормы рабочего времени содержатся в нормативных правовых актах различного уровня: Конституции, Трудовом кодексе (далее – ТК), иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах нанимателей.
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 ТК).
Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением № 903 объявлены переносы рабочих дней:
– со вторника 2 января – на субботу 20 января;
– с пятницы 9 марта – на субботу 3 марта;
– с понедельника 16 апреля – на субботу 14 апреля;
– с понедельника 30 апреля – на субботу 28 апреля;
– с понедельника 2 июля – на субботу 7 июля;
– с понедельника 24 декабря – на субботу 22 декабря;
– с понедельника 31 декабря – на субботу 29 декабря.
Вместе с тем данное постановление предоставляет нанимателям право осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).
Справочно: режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
Справочно: установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).
Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК).
Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять рабочие и выходные дни, закрепив это в локальном нормативном акте.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.
Работа в выходные дни
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например:
– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;
– предотвращение несчастных случаев;
– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;
– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).
Перенос рабочих дней
Перенос рабочих дней осуществляется, как правило, на субботу. Переносы распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.
Перенос рабочих дней требует соблюдения определенного планирования и учета рабочего времени.
Справочно: правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утверждены постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.
При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» (далее – постановление № 73)
Постановлением № 73 утверждена расчетная норма рабочего времени на 2018 г. и составляет при полной норме его продолжительности не более:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 016 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 022 ч.
Вместе с тем для работников, количество рабочих дней у которых в текущем месяце будет менее, чем по календарю 5-дневной рабочей недели (например, в связи с болезнью), норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Это количество определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч), для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).
Справочно: порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени установлен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133.
ЭТО ВАЖНО! Следует также отметить, что перенос рабочих дней не распространяется на работников в том случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим.
Ольга Сбитнева, юрист
