Правильно прекращаем трудовые отношения с работником, признанным инвалидом

 

Гарантии и льготы

Инвалидам гарантировано право работать с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (ст. 19 Закона № 1224-XII). 

Если ваш работник получил инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на производстве, то вы обязаны выделить или создать рабочее место для его трудоустройства (ст. 285 ТК).

Законодательство запрещает по мотивам инвалидности:

– отказывать инвалиду в заключении трудового договора либо в продвижении по работе;
– расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя;
– переводить работника на другую работу без его согласия (за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида (часть вторая ст. 283 ТК)).

Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника-инвалида осуществляют в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.

Законные основания прекращения трудовых отношений с работником-инвалидом

Вы вправе прекратить трудовые отношения с работником-инвалидом по следующим основаниям:

– по собственному желанию (ст. 40 ТК);
– по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);
– по истечении срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК);
– по требованию работника (ст. 41 ТК);
– в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);
– в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);
– в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Особенности увольнения работника-инвалида по инициативе нанимателя

Увольнение работника-инвалида по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если у вас отсутствует возможность перевести его (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Невыполнение указанного требования делает увольнение незаконным.

В целях перевода вы обязаны представить работнику список всех имеющихся вакансий в организации.

Если он отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращаете по п. 2 ст. 42 ТК.

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников или обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 №  2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением.

Работнику, уволенному по п. 2 ст. 42 ТК, выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

ЭТО ВАЖНО! О расторжении с работником-инвалидом трудового договора (контракта) по п. 2 ст. 42 ТК профсоюз уведомлять не нужно.

Прекращаем трудовые отношения по требованию работника-инвалида

Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Однако в силу предписаний части первой ст. 41 ТК  работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин.

Уважительными причинами в соответствии со ст. 41 ТК  являются:

– болезнь или инвалидность работника, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Если в качестве причины выступает инвалидность, затребуйте от работника документ, подтверждающий данный факт, а именно медицинское заключение об установлении ему группы инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. В документе должны рассматриваться причины, вызывающие значительные затруднения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций.

В случае увольнения работника по ст. 41 ТК срочный трудовой договор (контракт) расторгаете в срок, указанный в заявлении работника.

ЭТО ВАЖНО! При прекращении трудового договора (контракта) в связи с инвалидностью вносите запись об увольнении  в трудовую книжку работника с указанием этой причины (часть шестая ст. 50 ТК).

Случаи, когда увольнение работника-инвалида по инициативе нанимателя невозможно

Вы не можете расторгнуть трудовой договор с инвалидом, проходящим медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК).

При расторжении трудового договора ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Иные особенности

При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе (ст. 45 ТК).

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

По общему правилу вы вправе уволить работника-инвалида в связи с истечением срока действия контракта. При этом вы обязаны письменно предупредить его о своем решении прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения указанного срока.

Справочно: такое требование установлено частью третьей п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», а также абз. 2 подп. 10.6 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

 

При увольнении в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) вы не обязаны принимать меры по трудоустройству увольняемого работника, поскольку увольнение по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя.

ЭТО ВАЖНО! Частичная утрата работником трудоспособности и назначение пенсии по инвалидности или возрасту не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.