Может ли работник, работающий на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и не имеющий обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, уведомить нанимателя о желании прекратить трудовые отношения по собственному желанию менее чем за 1 месяц? Обязан ли наниматель уволить такого работника по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) либо в данном случае необходимо применить иное основание увольнения (например, соглашение сторон (п. 1 ст. 35 ТК))?
Может, но в данном случае наниматель не обязан увольнять такого работника по ст. 40 ТК. Выбор основания увольнения в данной ситуации будет определяться сторонами, заключившими трудовой договор.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК).
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Таким образом, работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, указав в заявлении об увольнении удобную для него дату прекращения трудовых отношений, но обязанность уволить работника по собственному желанию возникнет у нанимателя только по истечении месячного срока предупреждения.
Увольнение работника в срок, указанный в его заявлении (например, работник 30 апреля 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 2 мая 2012 г.), не будет противоречить законодательству о труде.
Что же касается основания прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон или по желанию работника, то выбор основания увольнения в данной ситуации будет определяться сторонами, заключившими трудовой договор, т.е. работником и нанимателем.
