Правомерно ли вводить в штатное расписание должность «ведущий специалист по мотивации», если человек проработал в другой организации экономистом по труду 2-й категории около 3 лет? В новой организации он будет вести отдельный участок работы по построению мотивационных схем, внедрению ключевых показателей эффективности (KPI), также разрабатывать положения об оплате, премировании, структурных подразделениях, должностные инструкции (что, в принципе, содержится в квалификационных характеристиках экономиста по труду).
Правомерно, но целесообразнее наименование должности работника установить как «экономист по труду».
Наименование должности должно быть определено в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее – ЕКСД) (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
При этом правила наименования должностей служащих устанавливаются Общими положениями ЕКСД, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД). При установлении наименования должности применяют предусмотренные Общими положениями ЕКСД понятия «базовое наименование должности» и «полное наименование должности». Так, должность «специалист по мотивации» является полным наименованием должности, для которой базовым наименованием является должность «специалист».
Справочно:
полное наименование должности – конкретное ее наименование, уточняющее характер выполняемой работником трудовой функции. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений, а также производных должностей, предусмотренных общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125.
Применять в качестве базового наименование должности «специалист» возможно в случае, если квалификационные характеристики других должностей не содержат должностные обязанности, которые поручают работнику.
В изложенной ситуации поручаемые работнику обязанности соответствуют должностным обязанностям квалификационной характеристики должности «экономист по труду». В связи с этим целесообразно наименование должности работника установить как «экономист по труду».
Кроме того, необходимо учитывать то обстоятельство, что работник уже имеет стаж работы по этой должности и присвоенную 2-ю квалификационную категорию. Следовательно, при условии работы по данной должности не менее 3 лет он может претендовать на присвоение 1-й квалификационной категории.
В любом случае решение вопроса о введении в штатное расписание той или иной должности и ее конкретном наименовании принимает наниматель в соответствии с нормами законодательства о труде, а также с учетом других организационных и профессиональных факторов.
