Как известно, трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации (абз. 4 ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В п. 3 части второй ст. 19 ТК также указано, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям. Основываясь на указанных нормах, можно сделать вывод, что работнику может быть поручено выполнение работ по нескольким профессиям. При этом ТК не содержит указания на то, каким образом должна быть поименована профессия такого сотрудника в штатном расписании и трудовом договоре.
В то же время часть вторая п. 28 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕКТС), предусматривает, что в тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование его профессии устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Какой правовой статус имеют Общие положения ЕТКС ввиду их несогласованности с положениями иных нормативных правовых актов, в частности, регулирующих вопросы охраны труда в организации? К примеру, как проводить медицинские осмотры, если для разных профессий, сочетающихся в рамках одной штатной профессии, предусмотрены различная периодичность прохождения медицинских осмотров и различные факторы вредности?
ТК является нормативным правовым актом, регулирующим общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В связи с этим в его нормах не могут содержаться практические рекомендации и правила оформления локальных нормативных правовых актов, в т.ч. по вопросу установления для конкретных случаев наименования профессии рабочего в штатном расписании (трудовом договоре).
С учетом положений законодательства о труде выполнение одним работником работ по 2 (нескольким) профессиям (должностям) может осуществляться в рамках одного трудового договора (контракта), а при установленных условиях необходимо заключение 2 трудовых договоров (контрактов) по каждой из профессий (должностей).
В случае если работа по 2 профессиям (должностям) осуществляется в рамках одного трудового договора (контракта), то согласно нормам ТК работа по 2 профессиям (должностям) может считаться выполнением одной трудовой функции непосредственно при заключении трудового договора (контракта).
При заключении трудового договора по 2 профессиям (должностям) условие работы по 2 профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в рабочей инструкции (ст. 19 ТК).
В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по 2 профессиям (должностям) для работника может быть предусмотрена как с одним наименованием профессии (вариант 1), так и с 2 наименованиями (вариант 2), при которых соответствующим образом оформляются штатное расписание и трудовой договор (контракт).
Вариант 1. Работа по каждой из 2 профессий (должностей) не разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени (обязанности по 2 профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно).
В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не предусмотрен и соответственно учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.
Для таких ситуаций применяют нормы части второй п. 28 Общих положений ЕТКС: в тех случаях, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям, наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Так, например, если рабочему поручают обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и слесаря-сантехника, то наименование его профессии в штатном расписании может звучать как «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» либо «слесарь-сантехник».
В штатном расписании устанавливается одно наименование профессии работника.
В трудовом договоре (контракте) также указывается одно наименование основной профессии в соответствии со штатным расписанием.
В данном случае, поскольку в трудовом договоре предусматривается одна профессия, прохождение медицинских осмотров производят по этой профессии.
Вариант 2. Работа по 2 профессиям разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени (обязанности по 2 профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентированно), учет рабочего времени производится по каждой из них.
В штатное расписание включаются наименования 2 профессий (должностей). При этом доля штатной единицы рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.
Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования 2 профессий.
Учитывая, что работнику поручается трудовая функции по 2 профессиям, которые определены в трудовом договоре (контракте), прохождение медицинских осмотров производится по каждой профессии отдельно с соответствующей периодичностью.
Наряду с изложенным следует учитывать, что одновременная работа по 2 профессиям может быть поручена работнику как основная по одной профессии, предусмотренной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии – в качестве дополнительной.
В этом случае применяются нормы ст. 67 ТК и работнику следует установить доплату за выполнение обязанностей по другой профессии.
Что касается медицинских осмотров, то, поскольку по совмещаемой профессии не заключается трудовой договор (контракт), их прохождение по такой профессии не регламентируется.
Образец выдержек из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец выдержек из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец выдержек из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям (должностям) разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
Образец выдержек из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
