Обстоятельства дела
22.06.2020 К. была принята на работу на должность начальника отдела логистики по контракту сроком на 1 год. В этот день наниматель издал приказ об установлении надбавок. Заработная плата К. на день приема составляла:
- оклад (тарифный) – 183 руб. 18 коп.;
- повышение (тарифного) оклада на 20 % за контрактную форму найма (согласно ст. 261-2 ТК);
- надбавки за сложность и напряженность – 200 %;
- надбавка за руководство структурным подразделением – 100 %;
- надбавка за вклад в эффективность работы – 394 %.
Общая сумма заработной платы составляла 1 533 руб. 14 коп.
31.08.2020 работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
В процессе трудовой деятельности К. была лишена стимулирующих выплат (уменьшен их размер).
