Организация является юридическим лицом, в состав которого входят несколько обособленных структурных подразделений, расположенных по всей территории Республики Беларусь. Указанным обособленным структурным подразделениям делегировано право приема и увольнения работников.
Следует ли руководителю такого подразделения в связи с предстоящим сокращением численности работников предлагать сокращаемым работникам имеющиеся вакансии только в населенном пункте по месту его нахождения либо все вакансии, имеющиеся у юридического лица в целом?
Нужно предложить все вакансии, имеющиеся у юридического лица в целом.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя определены в ст. 43 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В частности, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК).
В связи с тем что сторонами трудового договора являются наниматель и работник, а также в силу определения понятия «наниматель», данного в ст. 1 ТК, установленный порядок увольнения по инициативе нанимателя необходимо соблюдать нанимателю, т.е. юридическому лицу.
Справочно:
наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Таким образом, для реализации императивной нормы, указанной в части первой ст. 43 ТК, наниматель должен предлагать сокращаемому работнику любую имеющуюся у него работу:
- как в обособленном структурном подразделении, так и в организации в целом;
- как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую работник может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в т.ч. и неквалифицированную;
- как постоянную, так и срочную (временную) работу, поскольку требования части первой ст. 43 ТК не определяют характер предстоящей работы либо условия ее выполнения.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации сокращаемым работникам должна быть предложена любая имеющаяся в данной организации работа. При этом не имеет значения месторасположение структурных подразделений на территории Республики Беларусь, в т.ч. и обособленных структурных подразделений (филиалов).
