Продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней.
Можно ли предоставить работнику за рабочий год с 26 января 2009 г. по 25 января 2010 г. часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 22 по 28 марта 2010 г., оставшуюся часть продолжительностью 14 календарных дней – в июне и за 8 календарных дней выплатить компенсацию?
В ситуации, описанной в вопросе, планируется разделение отпуска на части. Выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится. Объясняется это следующим.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Такая норма содержится в ст. 170 ТК. В приведенной же ситуации эта норма нарушается.
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель до конца текущего рабочего года обязан предоставить, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Законодательством о труде предусмотрено 2 случая, когда работник имеет право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год: в соответствии с частью четвертой ст. 170 ТК и частью третьей ст. 174 ТК (в случае отзыва из трудового отпуска).
В предложенной ситуации работник должен был использовать трудовой отпуск до 26 января 2010 г.
Далее рассмотрим порядок разделения отпуска на части и возможность замены части отпуска денежной компенсацией.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Такая норма установлена ст. 174 ТК.
При разделении отпуска на части все части должны быть использованы работником в течение текущего рабочего года в натуре.
Разделение трудового отпуска на части (ст. 174 ТК) следует отличать от замены части трудового отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Такая норма содержится в ст. 161 ТК.
Порядок замены отпусков денежной компенсацией описан в ответе на предыдущий вопрос.
В приведенной ситуации вести речь о замене отпуска денежной компенсацией будет неверно. В данном случае имеет место разделение отпуска на части (часть первая ст. 174 ТК). При применении указанной нормы происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре, т.е. в виде отдыха.
