В организации предоставляются отгулы за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
В течение какого времени – года, месяца или недели – наниматель может предоставить дополнительный день отдыха? На какой НПА сослаться?
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Законодательство о труде не регулирует, в течение какого периода должен предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты. В то же время полагаем, что наиболее целесообразно предоставлять его в течение учетного периода, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК рабочее время нормируется путем установления норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Привлечение к работам в сверхурочное время и выходные дни осуществляется на основании письменного распоряжения (приказа) нанимателя о необходимости выполнения работы в сверхурочное время и выходные дни, а также письменного согласия работника на выполнение указанных работ. В данном распоряжении (приказе) нанимателя следует указывать вид компенсации и конкретную дату предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха предварительно согласованного между работником и нанимателем. Кроме того, наниматель вправе урегулировать этот вопрос на уровне ЛНПА.
Мария Ковалевич, юрист
