Работающей женщине предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю.
Будет ли он предоставляться в случае работы на условиях неполного рабочего времени? Каким нормативным документом это регламентируется?
Да, будет предоставляться.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Данная норма является обязательной для нанимателя.
Дополнительный день предоставляется нанимателем вне зависимости от установления в отношении матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Предоставление дополнительного дня работнику производится только по его заявлению.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 265 ТК).
Таким образом, законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора по соглашению сторон условия и порядок предоставления свободного от работы дня, а также его оплата могут быть определены в трудовом договоре (контракте) работника.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ (часть третья ст. 265 ТК). Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо раздельно указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника только по одному из оснований.
Порядок и условия, при которых предоставляется еженедельный дополнительный свободный от работы день, определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение).
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что свободный день предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии занятости на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. 112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье. В частности, по нормам п. 3 Положения свободный день в неделю не предоставляется в случае работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК.
