Работница, воспитывающая двоих детей (10 и 15 лет), обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка. Наниматель предоставил работнице такой день, но без оплаты. Женщина настаивает на оплате дополнительного свободного от работы дня, так как на предыдущей работе он был оплачиваемый.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день (часть третья ст. 265 ТК).
Работница имеет право на 1 дополнительный свободный от работы день, так как она воспитывает двоих детей, не достигших 16 лет. Указанный день предоставляется ежемесячно.
Вопросы оплаты решаются нанимателем, так как в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК). Наниматель вправе, но не обязан установить оплату одного дополнительного свободного от работы дня матери, воспитывающей двоих детей до 16 лет.
Таким образом, наниматель обязан предоставить матери, воспитывающей двоих детей до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно 1 дополнительный свободный от работы день, но не обязан его оплачивать, если условие об оплате отсутствует в локальных документах организации.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
