За 3 года работы с 12.02.2010 по 11.02.2013 работник организации, в которой нет коллективного договора, ни разу не использовал отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по семейно-бытовым причинам. На данный момент ему необходимо осуществлять уход за больным родственником.
Может ли он в связи с этим в течение 2013 г. использовать отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по семейно-бытовым причинам, за предыдущие годы, продолжительность которого составит 90 календарных дней?
Не может.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по семейно-бытовым причинам, в течение календарного года, установленная ст. 190 ТК, является максимальной.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст. 183 ТК).
Таким образом, несмотря на то что работник в течение 3 лет работы не использовал отпуск без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, которую наниматель может ему предоставить в 2013 г., составит 30 календарных дней.
