Наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности.
Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК). Из нормы следует, что деление трудового отпуска возможно лишь при достижении такой договоренности сторонами трудового договора.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается при составлении графика отпусков, что находит отражение во включении двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Мария Ковалевич, юрист
