Как следует предоставлять отпуск работнику, работающему в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, если отпуск по совместительству больше на 32 дня?
В ситуации, когда продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему по совмещаемой работе социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (часть третья ст. 347 ТК).
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляют одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
По общему правилу основанием для предоставления трудового отпуска работнику-совместителю в определенное время является письменное заявление работника, к которому он должен приложить документ с основного места работы о предоставлении отпуска. Такими документами могут являться справка, копия приказа (распоряжения) нанимателя или записки об отпуске.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляют авансом.
Действие ст. 347 ТК распространяется как на внутреннее (у того же нанимателя), так и на внешнее (у другого нанимателя) совместительство.
