Можно ли работнице, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 5 лет, 14 лет?
Какими нормативными актами это регулируется? Сохраняется ли за ней рабочее место?
Нет, нельзя, поскольку действующим законодательством о труде не предусмотрено предоставление социального отпуска по уходу за ребенком старше 3 лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (часть первая ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Даная обязанность нанимателя предусмотрена ст. 185 ТК.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к категории социальных отпусков (п. 2 части второй ст. 150 ТК) и, как следует из приведенной нормы части первой ст. 185 ТК, предоставляется нанимателем работающей женщине по ее желанию и только до достижения ребенком возраста 3 лет.
По достижении ребенком возраста 3 лет работнице по ее заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Таким образом, место работы сохраняется за работницей лишь на период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в ином социальном отпуске, вид которого определен ст. 150 ТК.
