Работник (отец) обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка. Наниматель указал работнику на большой объем работы и сказал, что может предоставить только часть отпуска, а следующую часть – в конце года.
Правомерны ли действия нанимателя?
