Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка согласно коллективному договору (часть вторая ст. 265 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Предоставляется ли этот день в месяце, в котором у работницы были перерывы в работе в связи с болезнью или отпуском?
Как нужно оформлять заявление на предоставление свободного дня: на какой-то определенный период года или можно писать ежемесячно в любые дни месяца?
Свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президетом нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в т.ч. в связи с уходом за ребенком.
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), установлены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729).
Свободный от работы день предоставляется на основании письменного заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие право на его предоставление.
Свободный день предоставляют в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели.
Предоставление свободного дня нужно оформить приказом (распоряжением) нанимателя, который издают в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывают выбранный свободный день недели.
ЭТО ВАЖНО! Не допускаются перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.
При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право.
При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечают как неотработанное рабочее время (ст. 113 ТК).
Справочно:
размер и условия оплаты одного дополнительного свободного дня от работы предусматривают в коллективном договоре (часть вторая ст. 265 ТК). В связи с этим наниматель также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты.
Если коллективный договор в организации отсутствует либо не содержит положений, устанавливающих размер и условия оплаты одного дополнительного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется по заявлению работника без оплаты.
Помните, что право на такой день установлено частью второй ст. 265 ТК и его предоставляют в т.ч. без оплаты, он является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя.