Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с 9 мая. Наниматель отказал в удовлетворении требования работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). Указанная норма распространяется на трудовые и социальные отпуска.
Наниматель отказал в удовлетворении требования работника, поскольку 9 мая является государственным праздником (подп. 2.1 п. 2 Указа № 157), а государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республики Беларусь» (далее – Указ № 157).
Таким образом, трудовой отпуск работника будет начинаться не 9, а 10 мая. В данном случае работнику необходимо переписать свое заявление.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
