В учреждении дошкольного образования запланированы трудовые отпуска всем работникам на июнь, июль и август текущего года.
Правомерно ли предоставление трудового отпуска работнику в указанные месяцы, если его следующий рабочий год начнется с сентября, а весь трудовой отпуск за текущий рабочий год уже использован?
Предоставление работнику трудового отпуска за рабочий год, который не начался, недопустимо.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Справочно: периоды, включаемые в рабочий год, определены ст. 164 ТК.
Справочно: условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год установлены в ст. 166 ТК.
При планировании отпусков наниматель должен учитывать рабочий год каждого работника, так как в обязанности нанимателя входит предоставление работнику трудового отпуска в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).
Таким образом, наниматель вправе предоставить трудовой отпуск только после начала рабочего года данного работника.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 ТК).
Елена Гулик, главный государственный инспектор труда
Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
