По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал работнице по причине того, что ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (часть вторая ст. 166 ТК).
В рассматриваемом случае работница имеет двоих детей до 14 лет, поэтому на нее распространяется норма о предоставлении трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы (часть вторая ст. 166 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст. 291 ТК).
Таким образом, действия нанимателя неправомерны.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
