Расскажем:
- какие категории работников обладают правом на предоставление трудового отпуска в летнее или другое удобное время;
- как поступить, если льготное условие для предоставления трудового отпуска в особом порядке утрачено.
Трудовые отпуска в организации предоставляются работникам в соответствии с графиком трудовых отпусков, который обязателен для исполнения как нанимателем, так и работником. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК).
Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.
При этом есть категории работников, которым наниматель обязан запланировать и предоставить трудовой отпуск либо только в летнее или другое удобное для них время, либо в период, определенный внешними обстоятельствами.
