Сотрудник (педагог) устроился на работу 1 сентября 2016 г. С 26 июня по 20 августа 2017 г. по графику отпусков он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Кадровик насчитала работнику 46 дней отпуска из положенных 56. Работник не хочет терять 10 дней и пишет заявление на все 56, а затем собирается прийти на работу 15 августа и написать заявление об увольнении за 2 недели до конца отпуска. Во время отпуска сотрудника исполнится 11 месяцев с момента приема его на работу.
Будет ли этот период считаться отработанным календарным годом, за который положен весь отпуск?
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Таким образом, если ко дню увольнения работник отработает в рабочем году 309 (365 – 56) календарных дней, то этот период будет считаться полным отработанным рабочим годом.
Мария Ковалевич, юрист
