Работники общества с ограниченной ответственностью переведены в его филиал.
Должен ли филиал предоставить таким работникам трудовой отпуск за период работы до перевода или работникам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Должен.
При ответе на данный вопрос в первую очередь необходимо учитывать положения ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Как видим, перевод не всегда сопряжен с процедурой увольнения работника. В частности, если наниматель переводит работника для работы в другом структурном подразделении в другой местности, но у того же нанимателя, увольнение работника производить необязательно. В данном случае работник сохраняет трудовые отношения с тем же нанимателем с той лишь разницей, что у него изменяется местность, где им выполняются трудовые обязанности.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату (ст. 1 ТК).
В свою очередь, сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем признается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а работником – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, структурное подразделение, даже обособленное, находящееся в другой местности, не признается самостоятельным нанимателем. Наниматель – это всегда юридическое лицо, частью которого является структурное подразделение.
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения. Порядок ее выплаты регулируется ст. 179 ТК. Так, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию.
Таким образом, денежная компенсация в соответствии с указанной статьей ТК выплачивается при увольнении. Если же имеет место перевод, который не сопряжен с увольнением, то основания для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 179 ТК, отсутствуют.
В таком случае работники, переведенные в обособленное структурное подразделение, сохраняют право на трудовой отпуск.
