Как рассчитать трудовой отпуск работнице, которая выходит из декретного отпуска и до ухода в него трудовой отпуск не использовала?
Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются в частности (часть первая ст. 164 ТК):
– фактически отработанное время;
– время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается (часть шестая ст. 185 ТК). Соответственно период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
Рабочий год работника сдвигается на недостающее время, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев (ст. 165 ТК).
Для того чтобы сдвинуть рабочий год после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо:
1) определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2) определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого из продолжительности календарного года вычтите количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
3) определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавьте недостающее количество календарных дней.
Полученная в результате вычислений дата является датой окончания рабочего года, за который работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск за первый рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.
Право на второй и последующие трудовые отпуска у работника возникает с начала рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, и согласно графику отпусков, утвержденному на календарный год.
