При увольнении работнику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней (всего отпуск – 25 дней).
Как быть с его трудовым отпуском при восстановлении на работе по решению суда?
Имеет ли он право на весь отпуск или только на часть, за вычетом тех дней, которые были компенсированы при увольнении (т.е. на 10 дней)?
При восстановлении работника на прежней работе, а также изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 ТК). Наниматель может произвести эту выплату при отсутствии решения суда (часть третья ст. 244 ТК).
При доказанности, что неправильная формулировка причины увольнения лишила работника возможности поступить на работу к другому нанимателю, суд взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по правилам, установленным ст. 244 ТК (часть третья п. 49 постановления Пленума).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума).
При взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету:
1) выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением;
2) заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;
3) пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (часть третья п. 51 постановления Пленума).
В данной ситуации наниматель обязан предоставить работнику отпуск полной продолжительности, несмотря на то, что при увольнении последний уже получил компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска. Выплаченная работнику компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска в случае его восстановления на работе в соответствии с частью третьей п. 51 постановления Пленума подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка за дни вынужденного прогула.
Если выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск превышает сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула, то сумма превышения засчитывается в счет последующей заработной платы работника. При этом работник также сохранит право на предоставление трудового отпуска, так как время оплаченного вынужденного прогула в соответствии с п. 3 части второй ст. 164 ТК приравнивается к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск.
Следовательно, при восстановлении работника на работе его рабочий год не прерывается в связи с увольнением и ему предоставляется отпуск полной продолжительности в соответствии с графиком отпусков.
Мария Ковалевич, юрист
