Главное в статье:
- описаны правила и особенности увольнения работника, если перед увольнением он хочет использовать трудовой отпуск.
ТК устанавливает основания и порядок предоставления трудового отпуска работникам. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за второй и последующие годы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, установленных графиком отпусков (ст. 166–168 ТК). Особым случаем является предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.
При увольнении по каким основаниям возможно предоставление отпуска с последующим увольнением
Трудовой отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику при увольнении по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением случая, когда работника увольняют за виновные действия (ст. 178 ТК). Наиболее часто данное право работника может быть реализовано при увольнении по желанию работника (п. 3 части второй ст. 35, ст. 40 ТК), по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК), в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК), при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 части второй ст. 35, ст. 41 ТК) и др.
