Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Предоставление трудового отпуска в летний период

При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику.

Правомерны ли действия нанимателя?

 

Действия нанимателя правомерны.

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель:

– учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников;

– планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК (часть первая ст. 168 ТК).

В части четвертой ст. 168 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время либо в определенный период. Так, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска.

При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 трех лет. Необходимо разграничивать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В рассматриваемом случае жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с этим работник не вправе заявлять требование о предоставлении ему отпуска летом.

Таким образом, наниматель правомерно отказал работнику в удовлетворении его требования.

 

Справочно: п. 10 части четвертой ст. 168 ТК закрепляет возможность предусмотреть в коллективном или трудовом договоре другие случаи, когда при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время.

 

Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.