9 января работник написал заявление об изменении даты отпуска по семейным обстоятельствам и предоставлении отпуска с 14 января. Наниматель соглашается, 11.01.2019 издает приказ о предоставлении отпуска и в тот же день знакомит с ним работника.
Является ли данное предоставление отпуска индивидуальным предоставлением и можно ли утверждать, что наниматель нарушил часть вторую ст. 169 ТК, не уведомив работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 15 календарных дней?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Справочно:
ч. 4 ст. 9.19 КоАП установлена административная ответственность за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику.
О времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК).
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Согласно приведенным нормам законодательство о труде обязывает нанимателя уведомлять работника, которому предоставляется трудовой отпуск, не менее чем за 15 календарных дней. При этом не имеет значения, как предоставляется трудовой отпуск: согласно графику отпусков либо по соглашению сторон.
Так, если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска, т.е. день месяца, с которого работнику предоставляется трудовой отпуск, то никакой дополнительной договоренности между нанимателем и работником о времени начала трудового отпуска не требуется. В этом случае наниматель уведомляет работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, в т.ч. изданием приказа или запиской об отпуске.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в случаях, когда в графике отпусков указаны только месяцы предоставления отпусков либо когда планирование предоставления отпусков осуществляется нанимателем по договоренности с работником непосредственно. Как правило, это происходит, если работник принят на работу после утверждения графика отпусков либо при переносе запланированного графиком отпуска на другой срок.
Таким образом, письменное заявление подается в случаях, если работник просит предоставить отпуск в иное, не предусмотренное графиком время (досрочно либо переносится на другой период), а также в случаях, если работник не включен в график отпусков либо в нем не указана дата начала отпуска.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что наниматель, соглашаясь на перенос трудового отпуска работнику, не может соблюсти обязанность, установленную ст. 169 ТК, что, безусловно, может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде.
Мария Ковалевич, юрист
