Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022 в цех сборщиком обуви. С 27.12.2022 согласно графику отпусков весь цех уходит в трудовой отпуск на 11 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставить часть трудового отпуска принятому 01.09.2022 работнику?
