Работница принята на работу 12 апреля 2011 г. на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а с октября 2011 г. переведена на основную работу на другую должность в том же отделе с заключением контракта.
При этом она взяла только часть трудового отпуска (14 из 25 календарных дней) в январе 2012 г.
В июле этой работнице уходить в декретный отпуск. Она хочет взять полностью трудовой отпуск за этот год плюс оставшуюся часть за прошлый год прямо перед уходом в декретный, но ей хотят дать 11 оставшихся дней за прошлый год плюс 5 дней за текущий год (пропорционально отработанному времени).
Можно ли работнице отказать в ее просьбе?
Нет, работнице отказать нельзя.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 части пятой ст. 168 ТК).
Желание работника обычно выражается путем подачи письменного заявления нанимателю с выраженной в нем просьбой о предоставлении отпуска.
Это важно! С 12 апреля 2012 г. для работницы наступает второй рабочий год.
Что касается предоставления 11 дней неиспользованного трудового отпуска за истекший рабочий год, то с согласия работника допускается перенос неиспользованной части трудового отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК).
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
