Можно ли работающей женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставить учебный отпуск?
Законодательство о труде не позволяет работающей женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком, оформить другой социальный отпуск – учебный. Для того чтобы был предоставлен учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком следует прервать. Для этого женщина должна написать заявление о выходе на работу и предоставлении ей учебного отпуска. В связи с выходом на работу основного работника прекращается трудовой договор с работником, работающим в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Но на период нахождения основного работника в учебном отпуске вместо него может быть оформлен этот же работник, который заменял его во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Данная процедура потребует издания приказов:
- о выходе на работу основного работника и предоставлении ему учебного отпуска;
- об увольнении второго работника и приеме его на работу временным работником на период учебного отпуска основного работника;
- о предоставлении по окончании учебного отпуска на основании заявления основному работнику отпуска по уходу за ребенком;
- повторно о приеме другого работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
Справочно:
предоставление социальных отпусков в связи с обучением регулируется ст. 214, 216 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, изложены в ст. 214 ТК.
Социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы продолжительностью, определенной в ст. 216 ТК, предоставляется работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, успешно обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).
При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго высшего образования наниматель может предоставить отпуска в связи с обучением продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК, без сохранения заработной платы.
