Расскажем:
- как урегулировать порядок предоставления дополнительного дня отдыха;
- как вести учет переработки в предпраздничный рабочий день;
- какие документы должен составить кадровик.
По правилу части первой ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК, Указ № 157), сокращается на 1 ч.
В случаях, когда по условиям производства такое сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется согласно части второй ст. 116 ТК, в т.ч. предоставлением дополнительного дня отдыха. Рассмотрим предоставление такой компенсации поэтапно.
