Работник был за 1 месяц письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним не продлевают и он будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением.
Вправе ли наниматель отказать работнику?
Не вправе.
Поскольку отпуск запланирован графиком трудовых отпусков, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, несмотря на то, что он принял решение не продлевать трудовые отношения с работником.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).
Окончательный расчет с работником в соответствии с частью первой ст. 77 ТК производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал (в данном случае находился в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Что касается сроков выдачи трудовой книжки, то по общему правилу, установленному частью седьмой ст. 50 ТК, при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). Исходя из этого, существуют 2 мнения специалистов в сфере законодательства о труде относительно определения дня, когда должна быть выдана трудовая книжка при предоставлении отпуска с последующим увольнением: в последний день работы перед отпуском или в день увольнения, т.е. в последний день отпуска.
Поскольку работник, находящийся в трудовом отпуске, состоит в трудовых отношениях с нанимателем до окончания отпуска и на него распространяются гарантии, предусмотренные ТК (например, о продлении трудового отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности работника), днем увольнения в рассматриваемом случае является последний день отпуска. Следовательно, в трудовую книжку в качестве даты увольнения вносят дату последнего дня отпуска.
С учетом изложенного при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением нанимателю следует выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, т.е. в последний день отпуска.
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки наниматель в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки (часть первая п. 74 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Вадим Браташ, юрист
