Организация предоставляет сотруднику-инвалиду основной отпуск 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.
Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?
Как показывает практика, определенную сложность у работников кадровых служб вызывает суммирование отпусков инвалидов. При суммировании такие дополнительные отпуска работников-инвалидов, как отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы, присоединяются по общему порядку суммирования к основному отпуску продолжительностью не менее 24 календарных дней. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работнику, признанному инвалидом, в соответствии с законодательством суммируются в ином порядке: присоединяются к его основному отпуску (продолжительностью 30 календарных дней) (п. 2 постановления № 73).
В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Такие дополнительные отпуска суммируются с 24 календарными днями.
Следовательно, расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может быть в 2 вариантах:
1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются дополнительный отпуск за стаж работы (до 3 календарных дней, предусмотренный коллективным договором) и поощрительный (до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом № 29);
2) к основному отпуску, установленному постановлением № 100 для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяется дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом № 29 (до 5 календарных дней).
ЭТО ВАЖНО! При суммировании отпусков инвалидов нужно помнить о том, что основной отпуск инвалиду менее установленной законодательством продолжительности (30 календарных дней) не предоставляется.
Марина Ковалевич, юрист
