Работник был уволен за прогул, с ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. После этого в соответствии с решением суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула. Через неделю после восстановления на работе работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков. Наниматель отказал работнику в предоставлении отпуска в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
В данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, несмотря на то что при увольнении работник уже получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаченная ему компенсация за неиспользованный отпуск в случае восстановления на работе в соответствии частью третьей п. 51 постановления № 2 подлежит зачету при взыскании в пользу работника среднего заработка за дни вынужденного прогула.
Если выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск превышает сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула, то сумму превышения следует засчитывать в счет последующей заработной платы работника. При этом работник также сохранит право на предоставление трудового отпуска, так как время оплаченного вынужденного прогула в соответствии с п. 3 части второй ст. 164 ТК, приравнивается к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Следовательно, рабочий год не прервался в связи с увольнением, и работнику следует предоставить отпуск согласно графику отпусков.
Вадим Браташ, юрист
