При приеме на работу внешнего совместителя наниматель потребовал от гражданина представить трудовую книжку.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя не правомерны.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ряд документов, среди которых указана и трудовая книжка (п. 1 части первой ст. 26 ТК).
Однако из указанного правила имеется исключение в отношении впервые поступающих на работу лиц и совместителей.
В данном случае ТК употребляет общий термин «совместители», который включает в себя как внутренних, так и внешних совместителей.
Справочно:
под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В гл. 32 ТК содержатся особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Так, при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).
Безусловно, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 2 Инструкции № 40). Однако при заключении трудового договора наниматель не вправе требовать представления трудовой книжки у совместителя (в данном случае у внешнего совместителя).
В случае если работник выразит желание внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то он вправе обратиться к нанимателю по месту его основной работы с указанной просьбой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству: справки о месте работы, службы и занимаемой должности либо копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству (п. 14 Инструкции № 40).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
