Предприятие хочет заключить договор подряда с физическим лицом. Можно ли в такой договор включить условие о предварительном испытании?
Нет, нельзя.
Договор подряда – это договор, при котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Эта норма содержится в ст. 656 Гражданского кодекса РБ. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовое законодательство предусматривает с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, а также его деловых качеств, профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности заключение трудового договора с условием предварительного испытания. По нормам части 5 ст. 28 ТК предварительное испытание не устанавливается:
- работникам, не достигшим 18 лет;
- молодым рабочим (служащим) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидам;
- временным и сезонным работникам;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении договора подряда заказчик также может проверять способность подрядчика выполнить работу по договору, но другими способами (например, запросить у потенциального подрядчика информацию об образовании и опыте работы, а также проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность).
Таким образом, условие предварительного испытания может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и не может являться условием договора подряда.
