В головной организации с местом расположения в г. Минске принято решение о прекращении деятельности филиала в г. Гомеле. В филиале на одной штатной единице оказались работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работник, принятый на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место по срочному трудовому договору.
1. Необходимо ли предлагать указанным работникам перевод в головную организацию? Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
2. Должна ли организация выплачивать при увольнении выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору?
