С работником заключен контракт на 2 года. За месяц до истечения контракта наниматель уведомил работника о прекращении трудовых отношений. Работник считает, что прекращение трудовых отношений является незаконным, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Контракт в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть первая п. 1-1 Указа). В случае если хоть одна сторона не согласна на продление контракта, то трудовые отношения прекращаются. Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение его срока действия (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
В рассматриваемом случае не принимается во внимание, что жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет как обстоятельство, обязывающее нанимателя продлить контракт с работником.
Следует отметить, что с некоторыми категориями работников наниматель обязан продлить контракт. Так, наниматель обязан продлить контракт с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не менее чем до окончания указанного отпуска (абз. 2 части первой п. 2 Указа). Данная норма не распространяется на работника, так как его жена, а не он сам находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Таким образом, действия нанимателя являются правомерными.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
