Истекает срок контракта с сотрудником, который болеет на протяжении полутора месяцев. Наниматель не намерен продлевать с ним контракт.
Имеет ли он право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения?
Право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения у нанимателя есть.
Действие контракта может быть прекращено в связи с истечением его срока в соответствии с п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Истечение срока контракта само по себе не влечет его автоматического прекращения. Для этого необходимо требование в письменной форме: например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта.
Мнение о том, что наниматели не имеют права уволить работников по п. 2 ст. 35 ТК в период временной нетрудоспособности, неверно. ТК запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске только при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК). Увольнение же работника по п. 2 ст. 35 ТК не относят к увольнению по инициативе нанимателя.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
