Наниматель предложил работнику продлить контракт на 3 года. Работник в свою очередь написал заявление о продлении контракта на год. За 3 дня до истечения срока действия контракта работник передумал и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но уже в день истечения срока действия контракта он принес заявление о непродлении контракта и об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
Что должен сделать кадровый работник в этой ситуации?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в мае 2024 г.: Как организовать работу по представлению документов для назначения пенсии работникам |
Страница № 19
Прекращение срока действия контракта
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 12 (348) июнь 2024 Содержание.
Наверх
