До вынесения обвинительного приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему дальнейшее продолжение трудовой деятельности, он был заключен под стражу. Правомерно ли прекратить трудовые отношения с работником по п. 5 ст. 44 ТК последним рабочим днем, предшествующим его заключению под стражу?
