Вправе ли наниматель определить в Положении о премировании премирование только для отдельных категорий работников (при этом не осуществляя выплату премий другим работникам)?
Да, вправе.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса РБ).
Поскольку премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера, наниматель вправе самостоятельно определить систему и размеры премирования в организации.
На основании подп. 1.3 п. 1 Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее – Декрет) порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, указанных в подп. 1.1 и 1.2 п. 1 Декрета, устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Следовательно, наниматель вправе определить круг премируемых работников, а также порядок определения размера премии в Положении об оплате труда.
